Intitulé du Poste : Chargé (e) ACI- Soft Skills

Département : DT

Service : Amélioration Continue Industrielle

No. du Poste : 1

Supérieur Hiérarchique : Coordonnateur Amélioration Continue Industrielle

Lieu : Pointe-Noire

 

Objectif du Poste :

Contribuer à l’amélioration des compétences interpersonnelles et comportementales des employés au sein de la Direction Technique pour les aider à réussir dans leur travail.

Description Détaillée du Poste :

Responsabilités Principales :

• Rendre dynamique l’animation de la Direction Technique autour de la Vision, la Mission, les Valeurs, les Principes Industriels et quelques Notions Comportementales en vigueur,
• Identifier et analyser les axes d’amélioration des compétences interpersonnelles du personnel par des enquêtes, des entretiens et des évaluations,
• Concevoir un programme de formation / sensibilisation sur les Soft Skills adaptés à notre secteur d’activités (Ateliers, séminaires, formations en ligne, sensibilisations sur le terrain, etc.
• Dispenser des formations / sensibilisations, soit en interne, soit en coordination avec des formateurs externes,
• Évaluer l’impact des formations de Soft Skills pour déterminer si les employés ont acquis les connaissances ou les compétences attendus,
• Gérer l’intégration de nouveaux agents ainsi que les visites d’Usine (familles, clients ou organisations),

 

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC+2

Spécialité : En Ressources Humaines ou Relations sociales

Compétences Fonctionnelles

• Outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.).
• Connaissances managériales
• Connaissances dans la Gestion du temps.
• Notions en développement personnel

 

Conditions Requises Minimales

Expérience Professionnelle

Années : 2 ans en Gestion des Ressources humaines ou développement personnel

Secteur / Domaine : Amélioration Continue Industrielle

 

Aptitudes

• Proactivité
• Rigueur
• Ouverture d’esprit
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Créativité

 

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Chargé (e) ACI- Soft Skills ».

 

Date limite de réception des dossiers : 10 octobre 2023

Intitulé du Poste : Superviseur Administration du personnel

Direction : Direction Générale

Famille Professionnelle : Ressources Humaines

Rattachement Hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines

Rattachement Fonctionnel : Coordinatrice RH et Paie

Interlocuteurs externes : Sociétés de Prestation

Lieux de travail : Usine de Vindoulou-Pointe-Noire

 

MISSION GENERALE DU POSTE :

Le superviseur Administration du personnel pilote l’ensemble des tâches administratives liées au personnel, et contrôle l’application de la politique RH dans différents départements.

OBJECTIF DU POSTE :

Piloter l’organisation administrative du personnel au quotidien.

Description Détaillée du Poste

Responsabilités Principales :

– Piloter les effectifs via les tableaux de bord et Kelio SIRH
– Contrôler la conformité des contrats de mise à disposition fournis par la société d’intérim dans le respect des obligations légales.
– Contrôler la paie des intérimaires avant validation de la facture mensuelle.
– Animer un point semestriel pour revue de collaboration avec le prestataire intérimaire.
– Gérer les présences et les Absences: Contrôler le pointage du personnel et suivre les rapports automatiques des présences et absences via Kelio.
– Superviser les départs en congés.
– Etablir le planning annuel des congés.
– Préparer certains dossiers administratifs liés à la gestion du personnel: Etablir les notes de service selon les directives de la hiérarchie, les attestations de l’employeur, les domiciliations des salaires, et tout autre courrier nécessaire pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
– Superviser le suivi disciplinaire du personnel
-Accompagner les managers dans l’application des procédures RH et des règles définies par la Direction Générale.
– Veiller à l’application des textes règlementaires en vigueur.
– Superviser les transporteurs du personnel de l’usine: Horaires, état des véhicules, suivi des circuits, etc.
– Préparer les éléments variables de la paie du personnel.
– Préparer les reportings dans les délais impartis (Masse salariale, Effectifs, Heures Supplémentaires, etc.).

 

CONDITIONS D’ACCES AU POSTE / PROFIL REQUIS

Formation

BAC+3 / 5 Management des Ressources Humaines ou Équivalent

Expérience Professionnelle

5 ans Minimum dans le domaine de l’administration du personnel

Compétences Techniques

• Capable de répondre à toutes les demandes de sa hiérarchie dans les plus brefs délais.
• Avoir une connaissance très précise des obligations légales Congolaises liées à la gestion du personnel
• Bonne Connaissance en Gestion des Ressources Humaines.
• Maitrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, VBA, etc.).
• Bonne maitrise du logiciel Sage Paie.
• Parfaite maitrise du logiciel Kelio.

Compétences Comportementales

• Avoir le sens du relationnel
• Être rigoureux et organisé
• Apprécier le travail en équipe
• Être créatif

Lieu du poste : Pointe-Noire

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Date limite de réception des dossiers : 14 septembre 2023

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Intitulé du Poste : Infographiste

Département : DM

Service : Marketing stratégique

No. Du Poste : 1

Supérieur Hiérarchique : Coordonnateur Brand

Nombre des Personnes sous sa direction :

Lieu : Pointe-Noire

Objectif du Poste :

Il assure la création et la réalisation de supports de communication. Il s’agit de création graphique des outils digitaux de communication de BRALICO

ainsi que la création d’univers graphiques des projets et la gestion de la charte graphique des sites web de la société.

Description Détaillée du Poste

• Responsabilités Principales :
• Concevoir graphiquement les supports à caractères informatif
• Suivre et contrôler les étapes de la chaîne graphique
• Effectuer une veille technologique
• Gérer la bibliothèque « image » et « conception graphique »
• Apporter, à la demande, son appui technique aux directions sur la réalisation graphique de leurs documents
• Effectuer le reporting de son activité
• Concevoir et réaliser des sites web
• Concevoir et réaliser des newsletters, blogs, mini sites (facebook/twiter, etc)
• Concevoir et réaliser des documents publicitaires et de marketing à l’aide d’outils informatiques : logo, visuel, bannière web, affiche, emballage, plaquette publicitaire, signalétique
• Traiter des images numériques (colorimétrie, cadrage, …) pour l’impression ou le web

Conditions Requises Minimal :

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC+2/3

Spécialité : infographie et multimédia ou Diplôme Équivalent.

Compétences Fonctionnelles

• Création de charte graphique.
• Conception et modélisation infographique.
• Exploitation des différents applicatifs de PAO
• Bonne maîtrise des logiciels de traitement et de création de l’image, d’animation, de programmation et de développement web (Photoshop, Illustrator, Flash, Dreamweaver, etc.).
• Bonne maîtrise des outils d’intégration (XML, Javascript, PHP…)

Aptitudes

• Curiosité, facilité dans les relations et la communication
• Polyvalence, Dynamisme
• Respect des délais et résistance aux situations stressantes.

Expérience Professionnelle

Années : 3 ans minimum dans le domaine du Marketing ou de la Communication

Secteur/ Domaine : Marketing

Lieu du poste : Pointe-Noire

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Date limite de réception des dossiers : 15 juillet 2023

Poste : Brand Manager

Direction : Direction Marketing

Service : Marketing Stratégique

No. Du Poste : 1

Supérieur Hiérarchique : Directrice Marketing

Nombre des Personnes sous sa supervision : Plusieurs

Lieu : Pointe Noire

Mission Générale du Poste :

Sous la supervision et l’orientation de la Directrice Marketing, il a pour mission de gérer et développer l’image des marques.

Description du Poste :

Responsabilités Principales :

• Proposer des concepts d’animation adapté aux différents canaux en vue de développer la notoriété des marques et accentuer la conquête des parts de marché
• S’assurer que les différents actions Marketing correspondent bien à l’identité et au territoire d’expression des marques
• Participer au lancement des nouveaux produits
• Proposer des canaux de communication (média, hors média, digital) en cohérence avec la stratégie de communication globale de BRALICO et Groupe Castel
• Animer la Newsletter de BRALICO
• Assurer la rédaction d’argumentaires produits et autres textes utile au Département Marketing
• Assurer la veille concurrentielle et faire des remontées
• Suivre la mise en œuvre des actions et concepts Marketing par des visites de terrain à cadence régulière et proposer des mesures correctives
• Développer des partenariats en joint-venture permettant d’accroitre les ventes et la notoriété des marques
• Soutenir et animer le réseau de vente des produits par des opérations promotionnelles issues de la politique Marketing Groupe
• Compiler l’ensemble des rapports liés au Département : Digital, Sponsoring, Marketing
• Analyser l’ensemble des rapports liés aux concepts Marketing transmis par le Trade
• Faire une visite à la fin de travaux (PNR), exiger un rapport photos (autres régions)

Conditions Requises Minimales

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC+4 /5

Spécialité : Marketing ou équivalent

Compétences Fonctionnelles (Techniques)

• Bonne connaissance technique d’études marketing (étude de marché, étude sectorielle, étude d’opportunité, veille concurrentielle, veille presse)
• Connaissance de Politique de lancement d’un produit
• Très bonne connaissance du marché
• Savoir anticiper
• Aisance relationnelle
• Force de proposition

Aptitudes

• Être créatif, esprit d’équipe, intégrité, dynamisme, grande autonomie
• Excellentes présentation et qualités relationnelles.

Expérience Professionnelle

Années : 5 ans Minimum dans le Marketing

Secteur/ Domaine : Agroalimentaire, Industriel

Lieu du poste : Pointe-Noire

 

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Date limite de réception des dossiers : 20 juillet 2023 à 14H00

Intitulé du Poste : Coordonnateur Mécanique du Conditionnement

Département : DT

Service : Maintenance

No. Du Poste : 1

Supérieur Hiérarchique : Directeur Maintenance

Nombre des Personnes sous sa direction : Plusieurs

Lieu : Pointe-Noire

Objectif du Poste : Le Coordonnateur mécanique du conditionnement a pour mission assister la Direction Maintenance

dans le suivi des différentes maintenances mécanique, selon les procédures établies et les directives de la hiérarchie.

Description Détaillée du Poste

Responsabilités Principales :

• Établir les rapports hebdomadaires sur les Indicateurs de performance de l’embouteillage.
• Participer aux réunions quotidiennes et mensuelles en mentionnant tout dysfonctionnement et suggère de solutions pour amélioration, tant d’un point de vue technique qu’administratif ou de gestion,
• Être Maitre d’ouvrage des différents travaux entrepris au sein du conditionnement.
• Maximiser la productivité du Parc machine dans la limite des besoins,
• Coordonner la mise en place d’une monographie disponible des PDR.
• Exécuter directement les activités si nécessaire.
• Coordonner pour son équipe, le programme d’intervention Hebdomadaire et définit les priorités,
• Coordonner et contrôle l’exécution des Interventions et y apporte les corrections, si nécessaire,
• Coordonner le bon fonctionnement de tout le matériel et équipements des départements,
• Coordonner à la gestion de son personnel : formation, pointage, évaluation,
• Veiller à la propreté des équipements, lieux et tenue de travail,
• Coordonne le planning des équipes en fonction de la production,

Conditions Requises Minimales

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC+2/3

Spécialité : Électromécanique ou Électrotechnique

Compétences Fonctionnelles

• Compréhension /lecture des schémas mécanique irréprochable et électrique suffisante
• Respect du timing et programme d’entretien
• Gérer et assurer les interventions de maintenance mécanique,
• Appliquer et faire appliquer les consignes de la politique de maintenance en particulier en privilégiant la maintenance préventive au niveau des lignes
• Maitrise de procédé de conditionnement d’une brasserie

Aptitudes

• Polyvalence/Capacité à travailler en équipe et Ouverture d’Esprit
• Capacité d’organisation et gestion du temps d’un programme prédéfini
• Capacité de Rigueur et d’Autonomie
• Esprit d’Analyse et Synthèse
• Méthode et sens de l’organisation
• Bonne audition pour la détection de panne et bruits anormaux

Expérience Professionnelle

Années : 5 ans minimum dans un poste similaire

Secteur/ Domaine : Agroalimentaire

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique,

à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet :   Réponse offre « Coordonnateur Mécanique du Conditionnement ».

 

Date limite de réception des dossiers : 15 juillet 2023

C’est sous le thème d’une soirée hawaïenne que nous avons accueilli notre tout dernier né Top Bitter Lemon ces vendredis 02 et 09 juin respectivement dans les villes de Pointe Noire et Brazzaville. Une réussite totale avec la présence de plus de 200 invités dans chaque ville, partenaires, influenceurs, collaborateurs tous faisaient partir de cette belle surprise.
Présente dans d’autres filiales, le Top Bitter Lemon est une marque de boisson gazeuse panafricaine de Castel, qui rappelle la fraîcheur du citron un fruit riche et très consommé en Afrique avec une légère touche d’amertume. Conditionné sous format de 50 cl, le Top Bitter Lemon s’installe sur le marché Congolais comme un délice et une innovation auprès de nos estimés consommateurs au prix de vente magique de 300f la bouteille et de 4700 FCFA le casier de 20. Continuer la lecture →

RAID ÉDITION 2023 nous l’avons fait !

Pour la deuxième fois consécutive nous avons été sponsor du RAID, une course de 15 Km avec plusieurs obstacles comme l’escalade de montagnes, la traversée dans des rivières, la marche sur plage et dans la boue.
La course a réuni cette année 2655 coureurs, parmi lesquels 250 de la team Bralico ( collaborateurs, Bars ambassadeurs et Distributeurs).
De retour sur la place du village, une très belle ambiance était au rendez-vous avec la prestation remarquable de nos égéries et Ambassadeurs à l’instar de Tidiane Mario, Mixton, Mlg Mochristo & Dj Darvel.

 

 

Les 03 et 05 Mai dernier à Brazzaville puis à Pointe-Noire, ont été marqué par la remise sur le marché de la Doppel.
Une bière Brune savoureuse à caractère avec un goût subtil légèrement corsé qui avait vu arrêter sa production il y a quelques mois pour cause de capacité de production au vu de la construction de notre L4 de production.
Une présentation s’est faite auprès de nos distributeurs et Bars ambassadeurs en présence notre égérie de la marque qui n’est autre que l’artiste international de renom Makhalba Malecheck avec son cri de guerre Masséké, il s’est engagé à défendre sa marque auprès des consommateurs. L’occasion était bien choisi pour leur expliquer à nouveau l’ADN du produit, la cible et le positionnement sur le marché face aux produits de la concurrence.
Cette relance permet d’élargir notre gamme et de conquérir de nouveau le marché dans ce segment de Brune mais surtout de cibler des consommateurs pratiquant des sports de combat.
La Doppel est disponible sur l’ensemble du territoire depuis le samedi 06 mai 2023

 

Pour cette fête du 1 mai 2023 les organisateurs ont vu les choses en grand chez BRALICO.
Afin de rendre cette journée mémorable pour tous les collaborateurs un seul mot d’ordre a été donné pour tous les sites répartis sur le territoire congolais à savoir : rassemblement, divertissement et récompenses.
Le riche programme de la journée a commencé par une marche sportive dans les différentes villes avant de rejoindre les différents points de chute pour la suite des activités et des festivités.
Différentes activités comme la zumba, des concours de danse et  de tir à la corde ont été menées avec joie et fou rires, en passant par des récompenses de remise des prix aux différents collaborateurs ayant 5 ans d’ancienneté tout cela couronné par un barbecue géant.
La cerise sur le gâteau a été une super Tombola grâce à laquelle plusieurs collaborateurs se sont vu remettre des Bons d’achats, et appareils électro-ménagers.
Les prestations de nos brands ambassadeurs ne sont pas resté des moindre avec la découverte en avant-première de nouveau single comme Yebela de ML Mochristo.
Célébration à succès de cette journée rassemblant ainsi plus de 950 collaborateurs sur nos différents sites de Brazzaville, Oyo, Pointe-Noire et Dolisie.