BRALICO SA, Boissons Rafraichissantes et Limonaderies du Congo dont le siège social est sis à la base industrielle, non loin de l’ancienne foire de Pointe noire, est une filiale du Groupe CASTEL présent dans 22 pays d’Afrique avec plus de 80 Brasseries.

Nous recherchons un Superviseur Analyse Commerciale pour notre filiale congolaise.

 

Intitulé du Poste : Superviseur Analyse Commerciale

Département : DCM

Service : Analyse Commerciale

N° de poste : 1

Supérieur Hiérarchique : Responsable de Service Analyse Commerciale

Nombre de Personnes sous sa direction : Aucun  

Lieu : Direction Générale

 

Objectif du Poste :

Optimiser les ventes, la distribution et la performance commerciale de l’Entreprise grâce à une utilisation efficace des données et des informations géographiques.

Description Détaillée du Poste :

Responsabilités Principales :

• Suivre et encadrer les équipes dans l’exécution de leurs taches
• Superviser les activités quotidiennes de l’équipe et s’assurer de l’atteinte des objectifs fixés
• Assurer le suivi des indicateurs de performance clés et analyser les données commerciales pour identifier les tendances et les opportunités.
• Collecter, consolider et gérer les données commerciales provenant de différentes sources internes et externes.
• Descendez sur le terrain pour mieux comprendre les défis, les opportunités et les processus opérationnels spécifiques liés aux activités de vente.
• Participer à des réunions et des présentations pour partager les résultats et les recommandations de l’équipe avec la direction et les parties exprimer.
• Collaborer avec les autres départements de l’entreprise pour développer des stratégies commerciales efficaces.
• Piloter et coordonner la mise en place des projets commerciaux de l’entreprise
• Coordonner avec les différentes équipes internes (ventes, marketing, logistique, etc.) pour assurer la bonne exécution des projets
• Collaborer avec les fournisseurs et les partenaires externes pour la mise en place des projets et assurer leur suivi
• Rester à jour sur les nouvelles tendances, les technologies et les méthodologies dans le domaine de l’analyse commerciale
• Mettre à jour la base de données
• Administrer et suivre les flux des différentes plateformes Eleader, Géolocalisation
• Suivre les coûts opérationnels liés aux redevances mensuelles
• Organiser et exécuter les différents sondages à réaliser au niveau régional et national (à détailler)

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : Bac+2/3

Spécialité :   Commercial /Analyse de Données

Compétences Fonctionnelles

• Maîtrise du pack Microsoft Office
• Bonne connaissance des méthodes et outils de programmation, d’extraction et de traitement des données statistiques. Savoir gérer la quantité, la diversité, le flux des données, maîtriser le dédoublonnage, des pratiques de segmentation et de modélisation
• Connaissance d’outils et de méthodes de modélisation spatiale pour la mise en place éventuelle d’analyses géomarketing

Conditions Requises Minimummales

Expérience professionnelle

Années : 2 ans dans un poste similaire.

 

Secteur / Domaine : Agroalimentaire /Industrie

Aptitudes

• Discret,
• Force de proposition,
• Capacité à communiquer,
• Esprit d’analyse
• Rigueur
• culture de l’excellence

Lieu du poste : POINTE-NOIRE

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Superviseur Analyse Commerciale ».

 

Date limite de réception des dossiers : 17 janvier 2026.

 

BRALICO SA, Boissons Rafraichissantes et Limonaderies du Congo dont le siège social est sis à la base industrielle, non loin de l’ancienne foire de Pointe noire, est une filiale du Groupe CASTEL présent dans 22 pays d’Afrique avec plus de 80 Brasseries.

Nous recherchons un Superviseur S&OP pour notre filiale congolaise.

Intitulé du Poste : Superviseur S&OP

Département : DSC

Service : DSC

No. Du Poste : 1

Supérieur Hiérarchique : Directrice Supply Chain

Nombre des Personnes sous sa direction : Aucun  

Lieu : Direction Générale/Centres de Distribution

 

Objectif du Poste :

Synchroniser les besoins commerciaux avec les capacités logistiques, industrielles et financières.  Piloter le processus S&OP pour garantir un plan opérationnel réalisable, rentable et partagé par toutes les directions.

Réduire les ruptures, surstocks, obsolescences et coûts liés à la planification.

Description Détaillée du Poste :

Responsabilités Principales :

• Collecter et consolider les prévisions commerciales.
• Analyser les historiques de ventes, tendances marché, promotions, saisonnalités.
• Identifier les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des plans d’action.
• Améliorer en continu la qualité des prévisions (Fiabilité/Biais des tendances).
• Évaluer la capacité de production, des stocks et des approvisionnements.
• Construire un plan d’approvisionnement / production aligné à la demande.
• Arbitrer les priorités avec les équipes Production, Logistique et MPC.
• Suivre les niveaux de stock : sécurité, couverture, obsolescences, faible rotation.
• Organiser et animer les réunions S&OP.
• Préparer les supports de décision et analyses pour la Direction.
• Assurer la cohérence entre les décisions et l’exécution opérationnelle.
• Suivre et analyser les KPIs.
• Proposer des actions d’optimisation continue (processus, outils, méthodes).
• Assurer une communication fluide entre les équipes commerciales, production, logistique, achats, finance.
• Résoudre les conflits liés aux priorités, capacités et allocations de stocks.
• Faciliter la prise de décision en apportant une vision claire, factuelle et transverse.

 

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : Bac +3 à Bac +5

Spécialité :   en Supply Chain, Logistique, Gestion, Ingénierie ou équivalent

Compétences Fonctionnelles

• Prévisions et planification
• Analyse de données
• Connaissance du cycle industriel / logistique
• Connaissance financière de base (marges, coûts, rentabilité)
• Maitrise des outils et compréhension de la supply Chain (Méthode S&OP, Drink-IT, Excel avancé,Analyse de données, Animation de réunions)

Conditions Requises Minimales

Expérience Professionnelle

Années : 3 à 5 ans dans un poste similaire.

 

Secteur / Domaine : Agroalimentaire /Industrie

Aptitudes

• Leadership transversal
• Coordination et communication
• Organisation et anticipation
• Force de proposition
• Adaptabilité et sens du collectif

Lieu du poste : POINTE-NOIRE

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Superviseur S&OP ».

Date limite de réception des dossiers : 11 janvier 2026.

Intitulé du Poste : OPERATEUR SYSTEME DISTRIBUTEUR
Direction : Direction Commerciale & Marketing
Famille Professionnelle : Ventes
Rattachement Hiérarchique : Superviseur des ventes Push
Rattachement Fonctionnel : Coordonnateur PUSH, Responsable BAC, Coordonnateur des Applications IT
Nombre des Personnes sous sa Supervision : STAFF DISTRIBUTEURS (04 à 05 personnes)
Interlocuteurs externes : DISTRIBUTEUR
Lieux de travail : BRAZZAVILLE et POINTE NOIRE

II- MISSION GENERALE DU POSTE :
L’opérateur système Distributeur joue un rôle stratégique dans la gestion optimale de l’outil Eleader, en veillant à la conformité des distributeurs majeurs et en contribuant activement à la génération de retour sur investissement (ROI).
III- OBJECTIF DU POSTE : Gestion efficace et efficiente de l’outil Eleader chez le Distributeur
IV—ACTIVITES ET TACHES ASSOCIEES A CHAQUE ACTIVITE DU POSTE : SAVOIR FAIRE

A1 – GESTION STOCK DISTRIBUTEUR & APPROVISIONNEMENT

• Gérer le stock de bout en bout (inventaire, saisie et transfert des stocks inter-dépôts)
• Réconcilier les stocks, les transactions et les paiements
• Aider le distributeur à anticiper sur le passage de commandes afin d’endiguer toute rupture de stock.

A2- GESTION DES ACTIFS D’AUTOMATISATION DE LA FORCE DE VENTE (SFA)

• Former et encadrer (coaching) en permanence le personnel du distributeur
• Faciliter la compréhension de l’outil Eleader à la force de vente du distributeur
• Veiller à l’optimisation de l’outil par les équipes du distributeur
• Être un support indéniable dans l’animation et le suivi des principaux indicateurs d’automatisation de la force de vente

A3- SOUTIEN TECHNIQUE & COMMUNICATION

• Configurer et personnaliser le système chez le distributeur
• Assurer la maintenance du système
• Collecter et gérer les données
• Faire le rapport hebdomadaire et mensuel des activités
• Servir de lien entre l’organisation du distributeur et BRALICO dans la remontée d’informations et la résolution des problèmes
• Servir de lien entre les commerciaux et les IT pour d’une part spécifier les besoins d’évolution métier à implémenter sur Eleader et d’autre part soutenir les distributeurs sur l’appropriation et l’utilisation Eleader

V – CONDITIONS PARTICULIERES DU POSTE SI NECESSAIRE : Horaire Flexible

VI- COMPETENCES REQUISES :

SAVOIR ETRE :
Assiduité : Présence au poste chaque jour et flexibilité dans les horaires.
Ponctualité : Respect des horaires de travail en vigueur.
Médiation : Grande capacité d’écoute, d’ouverture et de dialogue.
Envie de Progression : Capacité à dépasser les limites et les objectifs afin de progresser.
Motivation et Sentiment d’Appartenance : Dynamique, Attitude positive et Engagé. Respect des valeurs et des règles de l’entreprise de manière permanente.

SAVOIR AGIR :
Respect de la Hiérarchie: Garant et respectueux des règles établies avec sa hiérarchie et ses collaborateurs.
Organisation du Travail : Capacité à maitriser ses missions. Responsable de la planification efficace des tâches en tenant compte des prioritaires. Rapidité d’exécution et capacité à faire face aux imprévues.
Flexibilité et Engagement: Capacité à être flexible et disponible au-delà des heures de travail ainsi que les jours fériés.
Engagement pour défendre au maximum l’intérêt de l’Entreprise.
Courtoisie : Courtois vis-à-vis de la hiérarchie, des collaborateurs et des clients ou tout autre acteur intervenant dans l’activité.
Responsabilité  Entretenir le matériel ou outil mis à sa disposition dans le cadre de son travail en « bon père de famille » et veiller à ce que tous ses collaborateurs adoptent la même attitude.
Communication : Capacité à communiquer efficacement, de recevoir et de transmettre toute information de façon efficace.
Leadership : Capacité à exercer une influence positive sur ses collègues et ses clients.
Ecoute : Grande capacité d’écoute vis-à-vis de ses collègues et des clients.
Force de Proposition : Capacité à identifier les axes d’améliorations, et à proposer des actions correctives.

VI- OUTILS DE TRAVAIL ET EPI SI NECESSAIRE

Outils de Travail
• TELEPHONE ET CREDIT D’APPEL
• ORDINATEUR
EPI : CASQUE, BOTTES, IMPERMEABLE

VII- CONDITIONS D’ACCES AU POSTE / PROFIL REQUIS
Formation : Diplôme universitaire dans toute discipline.
Expérience Professionnelle : 2 ans minimum dans le domaine de la vente ou la relation client, avec une bonne compréhension de l’automatisation de la force de vente ( SFA),

Compétences Techniques

• Opérations commerciales /SFA , Route to market
• Maitrise de MS Word, Excel et PowerPoint
• Leadership en opérations commerciales et communication d’influence, Support client
Compétences Comportementales • Dynamique
• Disponible
• Bon niveau de relationnel
• Ouvert
• Orienté vers le résultat

VIII- ENGAGEMENT

Catégorie Actuelle Contrat de prestations
Responsable Hiérarchique N+1 : Superviseur des ventes PUSH
Responsable des Ressources Humaines
Directeur Général

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « OPERATEUR SYSTEME DISTRIBUTEUR ».

Date limite de réception des dossiers : 02 Janvier 2026.

BRALICO SA, Boissons Rafraichissantes et Limonaderies du Congo dont le siège social est sis à la base industrielle, non loin de l’ancienne foire de Pointe noire, est une filiale du Groupe CASTEL présent dans 22 pays d’Afrique avec plus de 80 Brasseries.

Nous recherchons un Agent Moyens Généraux pour notre filiale congolaise.

Intitulé du Poste : Agent Moyens Généraux

Département : DSC

Service : Achats

N° de poste : 1

Supérieur Hiérarchique : Responsable de service Achats

Nombre de Personnes sous sa direction : Aucun  

Lieu : Direction Générale/Centres de Distribution

Objectif du Poste :

• Assurer la planification, l’exécution et le suivi des maintenances des infrastructures hors site industriel, en garantissant la rapidité des interventions, la liaison avec les prestataires, la conformité HSE, la qualité des espaces et le respect des délais du planning.-Adapter et appliquer les procédures transmises par le Groupe (Cartographie des risques ; Plan d’actions de réduction des risques ; Dues diligence etc…).

Description Détaillée du Poste :

Responsabilités Principales :

• Etablir et assurer le suivi du planning des activités de maintenance préventive et corrective,
• identifier et prioriser les interventions selon l’urgence et la criticité et ajuster la planification en fonction des imprévus et des nouvelles demandes.
• Mettre à jour des outils de suivi
• Anticiper les besoins en pièces et consommables pour les interventions.
• Gérer un diagramme en T pour le pilotage de l’activité avec les différents acteurs,
• Réaliser les interventions courantes : électricité, plomberie, menuiserie, serrurerie…
• Assurer la maintenance préventive de base (remplacement de filtres, vérification des équipements…
• Diagnostiquer les pannes simples et intervenir rapidement en cas de dysfonctionnements mineurs.
• Assurer un suivi régulier de l’état général des locaux et des maisons (dégradation, usure, anomalies…).
• S’assurer du bon fonctionnement du groupe électrogène de la Direction Générale en cas de coupure d’électricité.
• Assurer le suivi avec le service logistique pour garantir l’approvisionnement en carburant du groupe électrogène de la Direction générale.
• Assister le prestataire lors des contrôles hebdomadaires de maintien des groupes électrogènes des différents sites de Pointe-Noire.
• Gérer les interventions des prestataires de maintenance spécialisés : climatisation, groupe électrogène, systèmes de sécurité…
• Suivre les contrats de maintenance et d’entretien liés aux bâtiments (entretien et maintenance, sécurité, jardinage, etc.).
• Contrôler la qualité des prestations réalisées.
• Contrôler la conformité des devis des prestataires sur les aspects techniques
• Établir les demandes de devis, suivre les bons de commande et assurer la réception des travaux.
• Référent projet bâtiment Direction Générale, Centres de Distribution de Pointe-Noire, Villas Expatriés.
• Proposer des améliorations pour l’entretien et la pérennité des installations.
• Aménager les bureaux ou espaces communs (déménagements internes, installation de mobilier, etc…)
• Apporter le support aux services dans le besoin pour les événements et projets de la Direction générale (service informatique, ressources humaines…)
• Planifier et préparer les déménagements et emménagements en tenant compte des priorités et contraintes opérationnelles.
• Réaliser les états des lieux avant et après chaque opération pour contrôler l’état des locaux et des équipements.
• Assurer la liaison avec les prestataires externes pour le transport, l’installation et le montage du mobilier et des équipements.
• Veiller au respect des règles de sécurité et à la bonne organisation des opérations pour éviter incidents ou dommages matériels (Référent HSE de la direction générale)
• Mettre à jour les inventaires et registres liés aux mobiliers, équipements et espaces après chaque déménagement ou emménagement.
• Identifier les besoins en travaux de voirie et d’entretien des accès (réparations, aménagements, marquages, signalisation).
• Planifier et coordonner les interventions internes ou avec les prestataires externes.
• Suivre l’exécution des travaux et s’assurer de leur conformité aux normes de sécurité et de qualité.
• Réaliser des inspections régulières pour détecter les dégradations, risques ou anomalies sur les routes et accès.
• Préparer les rapports d’avancement et informer la hiérarchie des travaux réalisés et des incidents éventuels.
• Veiller à minimiser l’impact des travaux sur les activités et la circulation sur le site.
• Préparer et effectuer les demandes d’achat pour les pièces, équipements et consommables.
• Tenir à jour les registres techniques, bons d’intervention et rapports d’activité.
• Suivre les commandes et livraisons pour garantir la disponibilité des ressources.
• Rédiger des rapports simples sur les interventions réalisées et incidents constatés.
• Archiver les documents administratifs liés aux opérations de maintenance et aux prestataires.

 

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC+2/3/ CAP

Spécialité :   en maintenance industrielle / CAP en Plomberie, électricité ou équivalent

Compétences Fonctionnelles

• Entretien de premier niveau en électricité, plomberie et Menuiserie.
• Cours des plans et schémas techniques.
• Connaissances en petits travaux de bâtiment tous corps d’état.
• Notions en gestion des prestataires et en suivi de contrats de service.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.
• PERMIS B obligatoire
• Formation SST ou incendie appréciée

Conditions Requises Minimummales

Expérience professionnelle

Années : 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites.

Secteur / Domaine : Agroalimentaire /Industrie

Aptitudes

• Polyvalent, réactif et disponible.
• Bonne communication et esprit de service.
• Discrétion et sens de la confidentialité, notamment dans le cadre des villas expatriés.
• Bonne moralité.

Lieu du poste : POINTE-NOIRE

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Agent Moyens Généraux ».

Date limite de réception des dossiers : 26 décembre 2025.

 

Nous avons le plaisir d’annoncer la nomination de Monsieur Mario RUSSO au poste de Directeur Général de BRALICO , à compter du 5 septembre 2025.

Fort de plus de vingt années d’expérience dans le secteur des produits de grande consommation, Monsieur RUSSO possède une expertise reconnue, notamment sur les marchés émergents.

Dans ses nouvelles fonctions, il aura la responsabilité de conduire la mise en œuvre du plan stratégique de l’entreprise, afin d’accompagner un développement durable et ambitieux, en cohérence avec les valeurs et les engagements portés par nos équipes.

Nous lui adressons nos meilleurs vœux de réussite dans l’exercice de ses missions.

La troisième édition du Ponton Miziki Festival, fièrement sponsorisée, a rencontré un succès rémanent avec une forte affluence du public.
L’événement s’est distingué par une ambiance festive et conviviale, portée par une programmation musicale de haut niveau réunissant des artistes de renom tels que Tidiane Mario, 12 Mémoires, Petit Fally et Ténor.
La campagne de communication numérique, soutenue par la participation d’influenceuses, a également permis de générer un impact important sur les réseaux sociaux.

 

À l’occasion du 65ᵉ anniversaire de l’indépendance de la république du Congo, Bralico, à travers sa marque STARK, a lancé une initiative originale et citoyenne dans le cadre de sa Campagne Stark Lipanda (Lipanda signifiant « indépendance ») : « Le Micro-Patriote ».

À travers une descente au cœur des quartiers et des rues de Brazzaville, « Le Micro-Patriote » a donné la parole aux citoyens de 18 ans et plus, enjeu de tous horizons, pour recueillir leurs connaissances et souvenirs de la nation. Mais aussi pour les mettre au défi avec des questions sur l’histoire du Congo et de son indépendance.
Les participants qui ont su répondre correctement ont eu le privilège de remporter des lots : une manière de récompenser le savoir, encourager la curiosité et valoriser l’attachement au patrimoine national.
Pour enrichir l’expérience, nous avons également invité Chekina Moras, notre influenceuse de marque, qui a attiré les citoyens sur place et contribué à dynamiser le projet.

Avec Le Micro-Patriote, la Campagne Stark Lipanda a permis de :

– Rappeler l’histoire et les repères de notre pays,
-Favoriser l’interaction citoyenne et le dialogue,
-Valoriser le patriotisme et l’engagement collectif,
Tout en générant un contenu attractif et fédérateur sur les réseaux sociaux.

En donnant la parole et en récompensant la connaissance, STARK a rapproché les générations autour de leur histoire commune, créant un lien fort entre mémoire, éducation et fierté nationale.
Avec « Le Micro-Patriote », la Campagne Stark Lipanda a démontré l’engagement de Bralico à célébrer l’identité congolaise et à accompagner le peuple dans les moments qui forgent son unité et sa grandeur.

 

BRALICO SA, Boissons Rafraichissantes et Limonaderies du Congo dont le siège social est sis à la base industrielle, non loin de l’ancienne foire de Pointe noire, est une filiale du Groupe CASTEL présent dans 22 pays d’Afrique avec plus de 80 Brasseries.

Nous recherchons un Coordonnateur RSE pour notre filiale congolaise.

 

Intitulé du Poste : Coordonnateur RSE

Département : DG

Service : QHSE/RSE

No. Du Poste : 1

Supérieur Hiérarchique : Directeur Général

Nombre des Personnes sous sa direction : Aucun   

Lieu : Pointe Noire

 

Objectif du Poste :

-Piloter la stratégie RSE et Conformité pour garantir la conformité règlementaire des actions de l’entreprise ainsi que le respect du code de conduite et la coordination des démarches entre les différents services.

-Adapter et appliquer les procédures transmises par le Groupe (Cartographie des risques ; Plan d’actions de réductions des risques ; Dues diligence etc…).

-Coordonner et évaluer les projets et les actions sur les thématique sociales et environnementales (partenaires, actions ponctuelles).

-Collecter régulièrement les informations permettant d’évaluer la performance de la politique RSE et conformité selon les définitions des Reporting extra-financier du groupe (RSE et conformité).

-Communiquer et animer les indicateurs pertinents à travers divers supports (newsletters, rapports, ateliers) afin de valoriser les bonnes pratiques.

-traiter les signalements et déclarations de conflits d’intérêts.   En coordination avec les Référents Ethique,

– Assurer une vielle réglementaire

Description Détaillée du Poste :

Responsabilités Principales :

• Identifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques propre à la filiale selon les préconisations et orientations définies par les différentes instances de gouvernance du Groupe (Comité de Direction, Comité Stratégique RSE, Conseil d’Administration),
• Participer à l’élaboration de la politique RSE et conformité de la filiale BRALICO en cohérence avec la politique générale de développement de l’entreprise et les politiques et orientations groupe.
• Coconstruire et Formaliser la stratégie RSE et conformité BRALICO, avec les managers et les métiers, et les intégrer au plan d’actions RSE et conformité
  • Définir les projets de transformation durable
  • Définir des objectifs et indicateurs de performance
  • Rédiger les procédures, processus et outils ad’hoc et accompagner la transformation
  • Déployer, avec les métiers et managers, les projets de transformation et évaluer les performances économiques, sociales et environnementales
• Dans un processus d’amélioration continue, faire évoluer le plan d’action RSE et conformité en fonction des axes stratégiques et de développement prioritaire :
• Collecte et analyse des informations extra-financières (procédures, indicateurs de résultats, indicateurs de performance) permettant d’évaluer la performance de la Politique RSE selon le référentiel du Groupe.
• Suivre le déploiement et la bonne application des processus et procédures auprès des managers et des métiers :
  • Conduire et mener des études de terrain sur les process dans tous les services de l’entreprise ;
  • Rédiger des rapports : états des lieux / audit et préconisations à court, moyen et long terme en se basant sur des échanges avec les différentes parties prenantes (entreprise, société environnante, managers opérationnels et fonctions support) et suivre leur mise en œuvre.
• En coordination avec les Référents Ethique, déployer et appliquer les procédures de Due Diligence, gestion des signalements, déclaration de conflits d’intérêts etc…
• Suivre et effectuer une veille des normes et règlementations en vigueur, ainsi que leur évolution (Normes ISO…)  et adapter les actions et méthodes de l’entreprise pour qu’elles soient conformes aux règlementations en vigueur
• En collaboration avec les services RSE et conformité groupes, réaliser et suivre les reporting RSE et conformité :
• Animation des Reporting en interne : collecte des informations et évidences
• Vérification des données
• Accompagnement des auditeurs

Animer les comités éthiques et RSE

• Communiquer et animer les actions et résultats à travers divers supports (newsletters, rapports, ateliers) afin de valoriser les bonnes pratiques.
• Etablir et/ ou appliquer le plan de communication lié à la conformité et au code de conduite :
  • Rédaction des contenus et support de communication
• Diffusion auprès des personnes définies dans le plan de communication
• Traiter et répondre aux demandes d’accompagnement et de mécénat des parties prenantes
• Former et sensibiliser les collaborateurs et parties prenantes à notre code de conduite et aux différentes règles de conformité qui en découle

Former et sensibiliser les collaborateurs et parties prenantes aux enjeux de la RSE

• Structurer et formaliser les plans projets (équipe projet, planning, etc…) des actions RSE à mettre en œuvre
• Constituer des dossiers de décision

Constituer les instances de gouvernance des projets et animer le pilotage de ces projets en transverse

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC+5

Spécialité :  en RSE, sciences politiques, en environnement, développement durable ou équivalent

Compétences Fonctionnelles

Être capable de gérer des projets

Être capable de réaliser des Reporting fiables et vérifiés et de mettre en place des plans d’action Bonne maitrise de la gestion des projets

Conditions Requises Minimales

Expérience Professionnelle

Années : 5 ans Minimum dans le domaine de la RSE, sciences politiques, en environnement , développement durable ou équivalent

Secteur / Domaine : Agroalimentaire

Aptitudes

• Être capable de gérer des projets
• Être capable de réaliser des Reporting fiables et vérifiés et de mettre en place des plans d’action
• Règles de bonne conduite et de sécurité
• Pragmatisme et qualité de « terrain »
• Sens du relationnel et capacité à entrainer les équipes avec soi.
• Sens de l’éthique
• Rigueur, Curiosité, Autonomie, Organisation et Esprit de synthèse
• Discrétion et Capacité à garantir la confidentialité des informations
• Méthode et sens de l’organisation

 

Lieu du poste : POINTE-NOIRE

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Coordonnateur RSE ».

 

Date limite de réception des dossiers : 25 mai 2025

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