• Direction : DG
• Service : Contrôle Interne
• Du Poste : 1
• Supérieur Hiérarchique : Directeur Général
• Supérieur Fonctionnel : Directeur Audit Interne et Contrôle Groupe
• Nombre des Personnes sous sa direction : RAS
• Lieu : Pointe-Noire

Objectif du Poste :

Accompagner et conseiller les directions métier dans la mise en œuvre des contrôles de 1er niveau du dispositive du contrôle interne cohérent avec les orientations définies au niveau du Groupe.

Description Détaillée du Poste

Responsabilités Principales :

• Suivre la mise en œuvre des contrôles de 1er niveau
• Animer les auto-évaluations réalisées par les directions métiers
• Communiquer et présenter la démarche aux Directions Métiers
• Formaliser et suivre les plans d’action
• Remonter les difficultés et faire l’interface avec le siège
• Réaliser les contrôles de 2^ème niveau dans le respect de la méthodologie du Groupe
• Analyser les anomalies et incidents
• Suivre l’efficacité des dispositifs de contrôle
• Transmettre le Reporting selon le calendrier
• Communiquer et présenter le bilan annuel du déploiement de contrôle interne au Comité de Direction

Conditions Requises Minimales

• Qualification Souhaitée : 1
• Diplôme : BAC + 4/5
• Spécialité : Audit, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou Equivalent

Compétences Fonctionnelles :

• Expérience avérée dans le domaine de l’audit interne et de très bonnes notions de comptabilité
• Connaissance des Activités et métiers clés de l’organisation
• Système d’information
• Outils de communication et d’animation
• Reporting et rapport d’activité : responsable hiérarchique et responsable fonctionnel

Aptitudes :

• Qualités de communication et de rédaction ; Esprit de synthèse ; Rigueur et esprit critique
• Autonomie et capacité d’organisation de son travail ; Prise d’initiative ; Capacité à travailler en équipe
• Dynamisme et enthousiasme ; Pragmatisme, qualités de « terrain » ; Connaissances transverses.

Expérience Professionnelle :

Années : 4 à 5 ans dans le domaine

• Profil du Poste : Première expérience en audit interne ou externe, en contrôle de gestion.
• Cadre avec une bonne connaissance transverse, expérience de la filiale et une vraie motivation pour prendre un poste d’animation
• Cadre à potentiel, pour lequel le contrôle interne serait l’occasion d’acquérir une bonne maîtrise des différentes activités de l’entreprise, en interaction régulière avec l’équipe de

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Animateur du Contrôle Interne ».

Date limite de réception des dossiers : 19 février 2022 à 17H00

Stagiaire PED– Opérateur Fabrication Junior

• Direction : Technique
• Service : Fabrication
• No. du Poste :3
• Supérieur Hiérarchique : Chef d’Equipe Cave
• Lieu : Pointe-Noire

Mission Générale du Poste :

L’opérateur Fabrication Junior (Caviste) est en charge d’assurer l’ensemble  des opérations nécessaires à la fermentation du moût.

Description du Poste :

Responsabilités Principales :

• Réaliser le CIP des TOD
• Exécuter les CIP des lignes de transfert bières non filtrée, levure et CO2
• Assurer les CIP des levuriers et du propagateur
• Exécuter les opérations de récolte de la levure et d’ensemencement du moût via ABER, y compris les purges partielles et quotidienne
• Effectuer toutes les opérations de l’envoie de la bière non filtrée vers la centrifugeuse
• Suivre les paramètres de la fermentation
• Suivre température, pression et saturation des bières en garde
• Maîtriser les freintes
• Respecter le programme de fabrication
• Assurer le nettoyage et l’entretien de la meunerie, salle et sous  salle à brasser (sol, mur, vitres, caniveaux…)
• Appliquer les 5S/hygiène/propriété des locaux et équipements
• Détecter les anomalies et mode dégradé tant process que machine

Conditions Requises Minimales

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC + 2/3

Spécialité : En industries agro-alimentaires, chimie ou équivalent.

Compétences Fonctionnelles :

• Maîtrise des techniques de fabrications de la bière
• Maîtrise du logiciel BOTEC ou équivalent

Aptitudes :

Faire preuve d’assiduité et de ponctualité.

Dynamique, attitude positive, proactive

Être capable de communiquer efficacement.

Expérience Professionnelle

Années : Avec ou sans expérience

Secteur/ Domaine : Agroalimentaire

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Stagiaire – ACI Chargé de la Performance ».

Date limite de réception des dossiers : 09 décembre 2021 à 16H00

Stagiaire PED – ACI Chargé Soft Skills

• Direction : Technique
• Service : Amélioration Continue Industrielle
• No. du Poste :1
• Supérieur Hiérarchique : Superviseur Amélioration Continue Industrielle
• Lieu : Pointe-Noire

Mission Générale du Poste :

Il/elle est chargé de faire appliquer la Stratégie de l’Entreprise au sein de la Direction Technique. Sa mission principale est l’intégration comportementale des agents au sein de la DT suivant la Vision, les Valeurs et les Principes Industriels de BRALICO.

Description du Poste :

Responsabilités Principales :

• Initier et sensibiliser sur nos VMVP ainsi que nos outils comportementaux,
• Utiliser efficacement la matrice de connaissances en place en faisant des évaluations quotidiennes de la maitrise VMVP et Comportementaux par les différents services de la DT,
• Organiser des journée-types liées au Comportemental,
• Planifier des activités « brise-glace » liées au Comportemental et favoriser la cohésion d’équipe,
• Développer une stratégie pour pérenniser un environnement où les notions comportementales et les VMVP sont valorisées.
• En collaboration avec les RH, capitaliser les connaissances dans chaque service et aider les chefs de service à réaliser des formations pour faire évoluer leurs matrices de compétences ou polyvalence,
• Accompagner les différents services avec des outils de gestion de temps (notamment des agenda-types) et vérifier que ces outils fonctionnent correctement,
• En collaboration avec le HSE, faire des propositions pour favoriser l’ergonomie du travail et définir les conditions dans lesquelles le Personnel travaillera avec le plus de rendement

Conditions Requises Minimales

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC + 2/3

Spécialité : Sciences de gestion

Compétences Fonctionnelles :

Connaissances dans la gestion du temps

Notion de sociologie

Connaissance de l’outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint etc.)

Aptitudes :

Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse

Proactivité

Rigueur

Ouverture d’esprit

Expérience Professionnelle

Années : Avec ou sans expérience

Secteur/ Domaine : Agroalimentaire

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant  en objet : « Réponse offre « Stagiaire – ACI Chargé de la Performance ».

Date limite de réception des dossiers : 09 décembre 2021 à 16H00

Stagiaire PED– ACI Chargé de la Performance

• Direction : Technique
• Service : Amélioration Continue Industrielle
• No. du Poste :1
• Supérieur Hiérarchique : Superviseur Amélioration Continue Industrielle
• Lieu : Pointe-Noire

Mission Générale du Poste :

Le(la) Chargé(e) de la Performance s’assure de préserver l’intégrité des outils du Lean Manufacturing. Il veille au respect des standards Industriels BRALICO établis en accompagnant les différents services dans la mise en place, le suivi et l’amélioration de ces standards.

Description du Poste :

Responsabilités Principales :

• Sensibiliser continuellement le personnel à la notion des 7/8 gaspillages et du 5S,
• Accompagner les différents services à la réalisation des projets 5S en percée Kaizen ou méthodes étape par étape,
• Définir et mettre en place le management visuel (tableaux, OPL, consignes visuelles, marquages au sol, Kanban, ) du service,
• Développer les revues 5S et les PAC issus de ces audits par Service,
• Emmener les services à s’auto-auditer,
• Réaliser des contre-audits et des audits croisés dans les services,
• Communiquer les notes et les PAC issus des audits 5S,
• Analyser l’efficacité  du      management visuel (évaluations, Pertinence, ) dans le service et l’améliorer
• Sensibiliser le personnel de production sur les enjeux du SMED et en mesurer la performance,
• Accompagner les services dans l’atteinte de leurs objectifs SMED
• Favoriser au sein de la DT, la culture Kaizen (l’intelligence collective) au travers des sensibilisations du personnel,
• En accord avec le Superviseur ACI, piloter les séances de Résolutions de problèmes avec les méthodes classiques,
• Remonter un plan d’actions clair avec des échéances bien définies,
• Suivre les actions définies dans le PAC,
• Si action effective, capitaliser les connaissances et sauvegarder un
• Être le Support du Superviseur ACI dans la proposition d’outils de la Performance,
• Être prêt à exécuter les taches d’ordre divers confiées par le responsable hiérarchique.

Conditions Requises Minimales

• Qualification Souhaitée : 1
• Diplôme : BAC + 2/3
• Spécialité : Maintenance industrielle ou équivalent

Compétences Fonctionnelles :

• Connaissance en technique de fabrication de la bière
• Connaissance sur le Lean Manufacturing

Aptitudes :

• Faire preuve d’assiduité et de ponctualité.
• Capacité à améliorer la qualité des échanges pour mieux coopérer.
• Dynamique, attitude positive, proactive
• Être capable de faire avancer les choses dans le bon sens
• Être capable de communiquer efficacement.

Expérience Professionnelle

Années : Avec ou sans expérience

Secteur/ Domaine : Agroalimentaire

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Stagiaire – ACI Chargé de la Performance ».

Date limite de réception des dossiers : 09 décembre 2021 à 16H00