• Département : DT
• No. du Poste : 1
• Supérieur Hiérarchique : Directeur Maintenance
• Nombre des Personnes sous sa supervision : Plusieurs
• Lieu : Pointe-Noire

Mission Générale du Poste :

Le Coordonnateur mécanique du conditionnement a pour mission d’assister le chef Mécanique dans le suivi des différentes maintenances mécanique, selon les procédures établies et les directives de la hiérarchie.

Description du Poste :

Responsabilités Principales :

• Etabli les rapports hebdomadaires sur les Indicateurs de performance de l’embouteillage.
• Participe aux réunions quotidiennes et mensuelles en mentionnant tout dysfonctionnement et suggère de solutions pour amélioration, tant d’un point de vue technique qu’administratif ou de gestion,
• Être Maitre d’ouvrage des différents travaux entrepris au sein du conditionnement.
• Maximise la productivité du Parc machine dans la limite des besoins,
• Coordonne la mise en place d’une monographie disponible des PDR.
• Exécute directement les activités si nécessaire.
• Coordonne pour son équipe, le programme d’intervention Hebdomadaire et définit les priorités,
• Coordonne et contrôle l’exécution des Interventions et y apporte les corrections, si nécessaire,
• Coordonne le bon fonctionnement de tout le matériel et équipements des départements,
• Coordonne à la gestion de son personnel : formation, pointage, évaluation,
• Veille à la propreté des équipements, lieux et tenue de travail,
• Coordonne le planning des équipes en fonction de la production,

Conditions Requises Minimales

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC+2/3

Spécialité : Génie Civil / Travaux Publics / Bâtiment / Electromécanique ou Electrotechnique.

Compétences Fonctionnelles :

• Bonnes connaissances techniques d’études marketing (étude de marché, étude sectorielle, étude d’opportunité, veille concurrentielle, veille presse)
• Connaissance de Politique de lancement d’un produit
• Très bonne connaissance du marché
• Savoir anticiper
• Aisance relationnelle
• Force de proposition

Aptitudes :

• Polyvalence/Capacité à travailler en équipe et Ouverture d’Esprit
• Capacité d’organisation et gestion du temps d’un programme prédéfini
• Capacité de rigueur et d’autonomie
• Esprit d’analyse et synthèse
• Méthode et sens de l’organisation
• Bonne audition pour la détection de panne et bruits anormaux

Expérience Professionnelle

Années : 5 ans minimum dans un poste similaire

Secteur/ Domaine : Agroalimentaire

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet :   Réponse offre « Coordonnateur Mécanique du Conditionnement ».

Date limite de réception des dossiers : 07 Octobre 2022 à 16H00

Offre d’emploi : Brand Manager

• Direction : Marketing
• Service : Marketing Stratégique
• No. de Poste : 2
• Supérieur Hiérarchique : Directrice Marketing
• Nombre des Personnes sous sa supervision : Plusieurs
• Lieu : Pointe-Noire

Mission Générale du Poste :

Sous la supervision et l’orientation de la Directrice Marketing, il a pour mission de gérer et développer l’image des marques.

Description du Poste :

Responsabilités Principales :

• Proposer des concepts d’animation adaptés aux différents canaux en vue de développer la notoriété des marques et accentuer la conquête des parts de marché
• S’assurer que les différentes actions Marketing correspondent bien à l’identité et au territoire d’expression des marques
• Participer au lancement des nouveaux produits
• Proposer des canaux de communication (média, hors média, digital) en cohérence avec la stratégie de communication globale de BRALICO et Groupe Castel
• Animer la Newsletter de BRALICO
• Assurer la rédaction d’argumentaires produits et autres textes utile au Département Marketing
• Assurer la veille concurrentielle et faire des remontées
• Suivre la mise en œuvre des actions et concepts Marketing par des visites terrain à cadence régulière et proposer des mesures correctives
• Développer des partenariats en joint-venture permettant d’accroitre les ventes et la notoriété des marques
• Soutenir et animer le réseau de vente des produits par des opérations promotionnelles issues de la politique Marketing Groupe
• Compiler l’ensemble des rapports liés au Département : Digital, Sponsoring, Marketing
• Analyser l’ensemble des rapports liés aux concepts Marketing transmis par le Trade

Conditions Requises Minimales

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC+4 /5

Spécialité : Marketing ou équivalent

Compétences Fonctionnelles :

• Bonnes connaissances techniques d’études marketing (étude de marché, étude sectorielle, étude d’opportunité, veille concurrentielle, veille presse)
• Connaissance de Politique de lancement d’un produit
• Très bonne connaissance du marché
• Savoir anticiper
• Aisance relationnelle
• Force de proposition

Aptitudes :

Être créatif, esprit d’équipe, intégrité, dynamisme, grande autonomie

Excellentes présentation et qualités relationnelles.

Expérience Professionnelle

Années : 5 ans Minimum dans le Marketing

Secteur/ Domaine : Agroalimentaire, Industriel

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Brand Manager »

Date limite de réception des dossiers : 27 juin 2022 à 14H00

• Direction : DG
• Service : Contrôle Interne
• Du Poste : 1
• Supérieur Hiérarchique : Directeur Général
• Supérieur Fonctionnel : Directeur Audit Interne et Contrôle Groupe
• Nombre des Personnes sous sa direction : RAS
• Lieu : Pointe-Noire

Objectif du Poste :

Accompagner et conseiller les directions métier dans la mise en œuvre des contrôles de 1er niveau du dispositive du contrôle interne cohérent avec les orientations définies au niveau du Groupe.

Description Détaillée du Poste

Responsabilités Principales :

• Suivre la mise en œuvre des contrôles de 1er niveau
• Animer les auto-évaluations réalisées par les directions métiers
• Communiquer et présenter la démarche aux Directions Métiers
• Formaliser et suivre les plans d’action
• Remonter les difficultés et faire l’interface avec le siège
• Réaliser les contrôles de 2^ème niveau dans le respect de la méthodologie du Groupe
• Analyser les anomalies et incidents
• Suivre l’efficacité des dispositifs de contrôle
• Transmettre le Reporting selon le calendrier
• Communiquer et présenter le bilan annuel du déploiement de contrôle interne au Comité de Direction

Conditions Requises Minimales

• Qualification Souhaitée : 1
• Diplôme : BAC + 4/5
• Spécialité : Audit, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou Equivalent

Compétences Fonctionnelles :

• Expérience avérée dans le domaine de l’audit interne et de très bonnes notions de comptabilité
• Connaissance des Activités et métiers clés de l’organisation
• Système d’information
• Outils de communication et d’animation
• Reporting et rapport d’activité : responsable hiérarchique et responsable fonctionnel

Aptitudes :

• Qualités de communication et de rédaction ; Esprit de synthèse ; Rigueur et esprit critique
• Autonomie et capacité d’organisation de son travail ; Prise d’initiative ; Capacité à travailler en équipe
• Dynamisme et enthousiasme ; Pragmatisme, qualités de « terrain » ; Connaissances transverses.

Expérience Professionnelle :

Années : 4 à 5 ans dans le domaine

• Profil du Poste : Première expérience en audit interne ou externe, en contrôle de gestion.
• Cadre avec une bonne connaissance transverse, expérience de la filiale et une vraie motivation pour prendre un poste d’animation
• Cadre à potentiel, pour lequel le contrôle interne serait l’occasion d’acquérir une bonne maîtrise des différentes activités de l’entreprise, en interaction régulière avec l’équipe de

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Animateur du Contrôle Interne ».

Date limite de réception des dossiers : 19 février 2022 à 17H00

Stagiaire PED– Opérateur Fabrication Junior

• Direction : Technique
• Service : Fabrication
• No. du Poste :3
• Supérieur Hiérarchique : Chef d’Equipe Cave
• Lieu : Pointe-Noire

Mission Générale du Poste :

L’opérateur Fabrication Junior (Caviste) est en charge d’assurer l’ensemble  des opérations nécessaires à la fermentation du moût.

Description du Poste :

Responsabilités Principales :

• Réaliser le CIP des TOD
• Exécuter les CIP des lignes de transfert bières non filtrée, levure et CO2
• Assurer les CIP des levuriers et du propagateur
• Exécuter les opérations de récolte de la levure et d’ensemencement du moût via ABER, y compris les purges partielles et quotidienne
• Effectuer toutes les opérations de l’envoie de la bière non filtrée vers la centrifugeuse
• Suivre les paramètres de la fermentation
• Suivre température, pression et saturation des bières en garde
• Maîtriser les freintes
• Respecter le programme de fabrication
• Assurer le nettoyage et l’entretien de la meunerie, salle et sous  salle à brasser (sol, mur, vitres, caniveaux…)
• Appliquer les 5S/hygiène/propriété des locaux et équipements
• Détecter les anomalies et mode dégradé tant process que machine

Conditions Requises Minimales

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC + 2/3

Spécialité : En industries agro-alimentaires, chimie ou équivalent.

Compétences Fonctionnelles :

• Maîtrise des techniques de fabrications de la bière
• Maîtrise du logiciel BOTEC ou équivalent

Aptitudes :

Faire preuve d’assiduité et de ponctualité.

Dynamique, attitude positive, proactive

Être capable de communiquer efficacement.

Expérience Professionnelle

Années : Avec ou sans expérience

Secteur/ Domaine : Agroalimentaire

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Stagiaire – ACI Chargé de la Performance ».

Date limite de réception des dossiers : 09 décembre 2021 à 16H00

Stagiaire PED – ACI Chargé Soft Skills

• Direction : Technique
• Service : Amélioration Continue Industrielle
• No. du Poste :1
• Supérieur Hiérarchique : Superviseur Amélioration Continue Industrielle
• Lieu : Pointe-Noire

Mission Générale du Poste :

Il/elle est chargé de faire appliquer la Stratégie de l’Entreprise au sein de la Direction Technique. Sa mission principale est l’intégration comportementale des agents au sein de la DT suivant la Vision, les Valeurs et les Principes Industriels de BRALICO.

Description du Poste :

Responsabilités Principales :

• Initier et sensibiliser sur nos VMVP ainsi que nos outils comportementaux,
• Utiliser efficacement la matrice de connaissances en place en faisant des évaluations quotidiennes de la maitrise VMVP et Comportementaux par les différents services de la DT,
• Organiser des journée-types liées au Comportemental,
• Planifier des activités « brise-glace » liées au Comportemental et favoriser la cohésion d’équipe,
• Développer une stratégie pour pérenniser un environnement où les notions comportementales et les VMVP sont valorisées.
• En collaboration avec les RH, capitaliser les connaissances dans chaque service et aider les chefs de service à réaliser des formations pour faire évoluer leurs matrices de compétences ou polyvalence,
• Accompagner les différents services avec des outils de gestion de temps (notamment des agenda-types) et vérifier que ces outils fonctionnent correctement,
• En collaboration avec le HSE, faire des propositions pour favoriser l’ergonomie du travail et définir les conditions dans lesquelles le Personnel travaillera avec le plus de rendement

Conditions Requises Minimales

Qualification Souhaitée : 1

Diplôme : BAC + 2/3

Spécialité : Sciences de gestion

Compétences Fonctionnelles :

Connaissances dans la gestion du temps

Notion de sociologie

Connaissance de l’outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint etc.)

Aptitudes :

Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse

Proactivité

Rigueur

Ouverture d’esprit

Expérience Professionnelle

Années : Avec ou sans expérience

Secteur/ Domaine : Agroalimentaire

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant  en objet : « Réponse offre « Stagiaire – ACI Chargé de la Performance ».

Date limite de réception des dossiers : 09 décembre 2021 à 16H00

Stagiaire PED– ACI Chargé de la Performance

• Direction : Technique
• Service : Amélioration Continue Industrielle
• No. du Poste :1
• Supérieur Hiérarchique : Superviseur Amélioration Continue Industrielle
• Lieu : Pointe-Noire

Mission Générale du Poste :

Le(la) Chargé(e) de la Performance s’assure de préserver l’intégrité des outils du Lean Manufacturing. Il veille au respect des standards Industriels BRALICO établis en accompagnant les différents services dans la mise en place, le suivi et l’amélioration de ces standards.

Description du Poste :

Responsabilités Principales :

• Sensibiliser continuellement le personnel à la notion des 7/8 gaspillages et du 5S,
• Accompagner les différents services à la réalisation des projets 5S en percée Kaizen ou méthodes étape par étape,
• Définir et mettre en place le management visuel (tableaux, OPL, consignes visuelles, marquages au sol, Kanban, ) du service,
• Développer les revues 5S et les PAC issus de ces audits par Service,
• Emmener les services à s’auto-auditer,
• Réaliser des contre-audits et des audits croisés dans les services,
• Communiquer les notes et les PAC issus des audits 5S,
• Analyser l’efficacité  du      management visuel (évaluations, Pertinence, ) dans le service et l’améliorer
• Sensibiliser le personnel de production sur les enjeux du SMED et en mesurer la performance,
• Accompagner les services dans l’atteinte de leurs objectifs SMED
• Favoriser au sein de la DT, la culture Kaizen (l’intelligence collective) au travers des sensibilisations du personnel,
• En accord avec le Superviseur ACI, piloter les séances de Résolutions de problèmes avec les méthodes classiques,
• Remonter un plan d’actions clair avec des échéances bien définies,
• Suivre les actions définies dans le PAC,
• Si action effective, capitaliser les connaissances et sauvegarder un
• Être le Support du Superviseur ACI dans la proposition d’outils de la Performance,
• Être prêt à exécuter les taches d’ordre divers confiées par le responsable hiérarchique.

Conditions Requises Minimales

• Qualification Souhaitée : 1
• Diplôme : BAC + 2/3
• Spécialité : Maintenance industrielle ou équivalent

Compétences Fonctionnelles :

• Connaissance en technique de fabrication de la bière
• Connaissance sur le Lean Manufacturing

Aptitudes :

• Faire preuve d’assiduité et de ponctualité.
• Capacité à améliorer la qualité des échanges pour mieux coopérer.
• Dynamique, attitude positive, proactive
• Être capable de faire avancer les choses dans le bon sens
• Être capable de communiquer efficacement.

Expérience Professionnelle

Années : Avec ou sans expérience

Secteur/ Domaine : Agroalimentaire

Lieu du poste : Pointe-Noire

Pour répondre à cette annonce, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation, uniquement par voie électronique, à l’adresse suivante : bral.recrutement@castel-afrique.com en indiquant en objet : « Réponse offre « Stagiaire – ACI Chargé de la Performance ».

Date limite de réception des dossiers : 09 décembre 2021 à 16H00